2027년 1～2월에 하는 2026년분 연말정산은 자녀세액공제의 나이 기준이 올라가고, 카드공제 한도·월세·교육비·고향사랑기부금의 공제 요건과 금액이 바뀝니다. 이 가운데 작년보다 공제를 덜 받을 수 있는 쪽은 자녀세액공제입니다. 2025년분에 8세로 공제를 받은 2017년생 자녀가 개정법 부칙의 문언상 올해는 대상에 들지 않기 때문입니다. 나머지 항목은 공제 대상이 넓어지거나 공제액이 커지는 변화입니다.카드·월세·교육비·고향사랑기부금은 2026년 사용·지급분부터 적용되고, 국민성장펀드 소득공제는 2026년 5월 12일 이후 전용저축에 가입한 경우부터 적용됩니다. 작년 원천징수영수증과 비교해 볼 주요 변경사항은 다음과 같습니다.항목2025년분2026년분자녀세액공제 대상 나이8세 이상9세 이상 (2017년..

입사일과 마지막 근무일, 월급만 넣으면 퇴사할 때 받는 돈을 항목별로 추정합니다. 퇴직금은 최근 3개월 임금으로 평균임금을 구해 계산하고, 퇴직소득세(지방소득세 포함)를 뺀 금액을 보여 줍니다. 남은 연차수당, 권고사직·계약만료처럼 실업급여를 받을 수 있는 경우의 구직급여 예상액, 퇴사할 때 회사가 하는 중도퇴사 연말정산의 환급·추가 납부액까지 한 화면에서 더합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 받아야 하고, 보통 IRP 계좌로 받습니다. IRP에 그대로 두면 퇴직소득세는 나중에 꺼낼 때 냅니다. 실업급여는 퇴사 후 고용센터에 신청해 수급자격을 인정받아야 지급됩니다.2026년 퇴사자 기준퇴사하면 받을 돈, 한 번에 계산해 볼까요?입사일과 마지막 근무일, 월급만 넣으면 퇴직금(퇴직소득세 뺀 금액), 남은..

총급여와 부양가족, 카드 사용액, 연금저축·보험료·의료비·교육비·기부금·월세를 넣으면 2026년 귀속 연말정산의 결정세액을 계산하고, 회사가 이미 원천징수한 세금과 비교해 환급액 또는 추가 납부액을 추정합니다. 기납부세액을 모르면 간이세액표로 추정하고, 항목별 공제와 표준세액공제(13만원) 중 세금이 적은 쪽을 골라 보여 줍니다.2026년분에는 바뀐 규정이 여럿 있습니다. 자녀세액공제 대상 나이가 8세 이상에서 9세 이상으로 올라갔고(소득세법 제59조의2, 2026. 4. 21. 개정), 신용카드 등 소득공제 기본한도는 20세 이하 자녀·손자녀 수에 따라 총급여 7천만원 이하 기준 최대 400만원까지 늘었습니다(조세특례제한법 제126조의2 제10항). 월세 세액공제는 요건을 갖춘 세대주의 배우자도 받을 ..

퇴직 전 평균임금과 고용보험 피보험기간, 이직일 현재 나이를 넣으면 구직급여일액과 소정급여일수, 예상 총액을 계산합니다. 2026년 퇴직자는 기초일액 상한이 113,500원이라 하루 상한은 68,100원이고, 1일 8시간 근로자의 최저구직급여일액은 66,048원입니다.2026년 이직자 · 일반 근로자 기준실업급여, 하루에 얼마 며칠 받을까요?퇴직 전 평균임금과 고용보험 가입기간을 넣으면 구직급여 하루치와 소정급여일수를 계산해 드려요. 수급 요건을 채웠을 때의 예상액이에요.💵퇴직 전 임금고용보험상 이직일2026년 이직일만 계산해요평균임금 산정일수일이직 전 3개월의 총일수(제외기간이 있으면 뺀 일수)평균임금 산정 대상 임금총액원세전 금액. 상여금·연차수당·제외기간은 법정 산정기준을 확인해 넣어 주세요1일 ..

연봉(또는 월급)과 비과세 수당, 공제대상 가족 수를 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 근로소득세(간이세액표)·지방소득세를 빼고 매달 받는 금액을 추정합니다. 근로소득세는 소득세법 시행령 별표 2 간이세액표의 금액을 그대로 사용했습니다.2026년 요율·간이세액표 기준내 연봉, 통장에는 얼마 들어올까요?연봉과 공제대상 가족 수를 넣으면 4대보험과 근로소득세(간이세액표)를 빼고 매달 받는 돈을 추정해 드려요.💵급여어떻게 넣을까요?연봉월급연봉 (퇴직금 별도)원 월급 (세전)원 비과세 수당 (월)원식대 등 세법상 비과세 요건을 채운 수당만 넣어 주세요. 없으면 0👨‍👩‍👧가족공제대상 가족 수명본인 포함, 세법상 기본공제 요건을 채운 가족만 (1~11명)8~20세 자녀 수명가족 수에 포함된 ..

퇴직금, 못 쓴 연차의 수당, 주휴수당, 통상시급을 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법의 산식대로 계산합니다. 위쪽 탭에서 항목을 고르고 숫자를 바꾸면 결과와 계산 과정이 바로 바뀝니다.2026년 근로기준법 기준내 퇴직금·수당, 얼마일까요?숫자만 바꾸면 결과와 계산 과정이 바로 바뀌어요. 처음 값은 예시예요.퇴직금 연차수당 주휴수당 통상시급📅근무 기간입사일퇴직일마지막 근무일 다음 날1주 소정근로시간 (4주 평균)시간15시간 미만이면 퇴직금 대상이 아니에요💵평균임금퇴직 전 3개월 임금총액원기본급·수당·상여금 등 항목과 관계없이 근로의 대가는 모두 포함, 밀린 임금 포함3개월 총일수일퇴직일을 바꾸면 자동으로 채워져요1일 통상임금원통상시급 탭에서 계산 🧮이렇게 계산했어요📌꼭 확인하세요근거: 근로자퇴직..

주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간이 4주 평균으로 주 15시간 이상이고, 그 주에 일하기로 한 날을 개근하면 받을 수 있습니다. 금액은 하루 소정근로시간에 시간급 통상임금을 곱해 계산합니다. 상시 근로자가 5명 미만인 사업장에도 적용되며, 아르바이트라는 이유로 적용 대상에서 제외되지 않습니다. 다만 퇴사하는 주에는 개근했더라도 근로관계가 그 주 주휴일까지 이어졌는지에 따라 발생 여부가 갈립니다.주휴수당이 생기는 두 가지 조건주휴수당은 매주 주어지는 유급휴일에 대해 지급하는 임금입니다. 이를 받으려면 근로계약으로 일하기로 정한 날인 소정근로일을 그 주에 개근해야 합니다(근로기준법 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조 제1항). 원래 쉬기로 한 날은 결근으로 세지 않습니다.두 번째 조건은 근로시..

가입 대상인데 회사가 국민연금·건강보험·고용보험 신고를 누락했다면, 근로자가 해당 공단에 자격 확인을 청구할 수 있습니다. 언제부터 보험을 적용받아야 하는지 공단에서 확인받는 절차이고, 임금체불을 다루는 노동청 진정과는 다릅니다. 산재보험은 사업장의 적용 여부와 보험관계를 확인하는 방식이라 따로 봐야 합니다.신고는 회사가, 확인 청구는 근로자가신고 의무는 회사에 있습니다가입 신고는 원칙적으로 회사가 합니다. 국민연금은 사업장가입자의 사용자가 자격의 취득·상실과 소득월액을 국민연금공단에 신고합니다(국민연금법 제21조 제1항). 고용보험은 사업주가 고용한 근로자의 피보험자격 취득과 상실을 신고합니다(고용보험법 제15조 제1항). 이 신고를 하지 않거나 거짓으로 신고한 사업주에게는 300만원 이하의 과태료가 ..

입사자가 생기면 급여를 계산할 때 4대보험 신고도 함께 처리하려는 경우가 있습니다. ‘다음 달 15일까지’라는 날짜가 기억에 남아 있으면 더 그렇습니다.그런데 건강보험은 기한이 다릅니다. 일반적인 직장가입자의 자격 취득·변동 신고는 그날부터 14일 이내입니다. 건강보험에 새로 가입하는 경우뿐 아니라 지역가입자가 취업해 직장가입자로 바뀌는 경우도 이 기한을 적용합니다. 국민연금과 고용보험의 취득신고 기한만 기억하고 한 번에 처리하려다 건강보험 신고가 늦어질 수 있습니다.신규 입사자의 가입 요건이 확인됐다면, 보험별 기한을 확인한 뒤 입사 처리 때 함께 신고하고 처리 결과까지 확인하는 편이 누락을 줄이는 데 도움이 됩니다.건강보험만 14일, 나머지 셋은 다음 달 15일아래 표는 기존 사업장에 새로 입사해 네..

일반 근로시간제에서 주 12시간 연장근로 한도를 넘었는지는 1주 실근로시간 중 40시간 초과분으로 판단하지만, 연장근로수당은 하루 8시간 초과분에도 지급해야 합니다. 한도 조문과 가산수당 조문은 목적이 달라서, 한도를 지킨 주에도 가산수당이 적지 않게 발생할 수 있습니다. 아래 설명은 상시 5명 이상 사업장에서 탄력적·선택적 근로시간제를 적용하지 않는 성인 근로자가 기준이고, 단시간근로자와 유연근로시간제는 뒤에서 따로 설명합니다.법정 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간입니다(근로기준법 제50조). 당사자가 합의하면 1주에 12시간을 한도로 연장할 수 있는데(같은 법 제53조 제1항), 이 한도를 세는 단위는 1주 하나뿐이고 1일이 아닙니다. 대법원도 2023년 12월 7일 2020..