입사일과 마지막 근무일, 월급만 넣으면 퇴사할 때 받는 돈을 항목별로 추정합니다. 퇴직금은 최근 3개월 임금으로 평균임금을 구해 계산하고, 퇴직소득세(지방소득세 포함)를 뺀 금액을 보여 줍니다. 남은 연차수당, 권고사직·계약만료처럼 실업급여를 받을 수 있는 경우의 구직급여 예상액, 퇴사할 때 회사가 하는 중도퇴사 연말정산의 환급·추가 납부액까지 한 화면에서 더합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 받아야 하고, 보통 IRP 계좌로 받습니다. IRP에 그대로 두면 퇴직소득세는 나중에 꺼낼 때 냅니다. 실업급여는 퇴사 후 고용센터에 신청해 수급자격을 인정받아야 지급됩니다.2026년 퇴사자 기준퇴사하면 받을 돈, 한 번에 계산해 볼까요?입사일과 마지막 근무일, 월급만 넣으면 퇴직금(퇴직소득세 뺀 금액), 남은..

급여와 노무 실무 글을 주제별로 모은 목차입니다. 각 글은 근로기준법과 관련 법령의 조문, 대법원 판례를 근거로 썼고, 실무에서 자주 틀리는 지점과 분쟁이 많이 생기는 부분을 먼저 짚습니다. 급여 담당자라면 근로계약과 상시근로자 수에서 시작해 임금과 수당, 연차, 퇴직금, 4대보험 순서로 읽으시면 됩니다. 새 글이 올라올 때마다 이 목록에 추가하니 이 글을 저장해 두시면 목차로 쓸 수 있습니다.근로계약과 상시근로자 수근로계약서와 상시근로자 수는 모든 노무 판단의 출발점입니다. 5인 미만인지에 따라 적용되는 규정이 달라지고, 계약서 하나가 형사처벌 여부를 가릅니다.근로계약서·연봉계약서 미작성 벌금 500만원: 과태료가 아닌 이유, 신고 절차, 필수 기재 사항: 근로계약서 미작성 제재를 과태료로 아는 경우가..

회사가 1월 1일에 연차를 일괄 부여하더라도 퇴직 정산 때는 입사일 기준의 법정 일수와 비교해야 합니다. 회계연도 기준이 더 많다면 취업규칙의 정산 조항을 확인하고, 정산할 미사용 일수가 정해지면 수당을 계산합니다. 이 글은 발생 순서 대신 두 방식을 나란히 놓고 비교합니다.우리 회사에 연차가 있기는 한지부터법정 연차는 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 다만 4주 평균 1주 소정근로시간(근로하기로 정한 시간)이 15시간 미만인 직원에게는 적용되지 않으며, 실제 발생 일수는 근속기간과 출근율에 따라 달라집니다. 근로기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다.두 요건 중 자주 문제가 되는 것은 인원 계산입니다. 정규직뿐 아니라 직접 고용한 계약직·단시간·일용근로자도 인원 산정에 포함됩니다..