퇴직금, 못 쓴 연차의 수당, 주휴수당, 통상시급을 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법의 산식대로 계산합니다. 위쪽 탭에서 항목을 고르고 숫자를 바꾸면 결과와 계산 과정이 바로 바뀝니다.2026년 근로기준법 기준내 퇴직금·수당, 얼마일까요?숫자만 바꾸면 결과와 계산 과정이 바로 바뀌어요. 처음 값은 예시예요.퇴직금 연차수당 주휴수당 통상시급📅근무 기간입사일퇴직일마지막 근무일 다음 날1주 소정근로시간 (4주 평균)시간15시간 미만이면 퇴직금 대상이 아니에요💵평균임금퇴직 전 3개월 임금총액원기본급·수당·상여금 등 항목과 관계없이 근로의 대가는 모두 포함, 밀린 임금 포함3개월 총일수일퇴직일을 바꾸면 자동으로 채워져요1일 통상임금원통상시급 탭에서 계산 🧮이렇게 계산했어요📌꼭 확인하세요근거: 근로자퇴직..

회사가 1월 1일에 연차를 일괄 부여하더라도 퇴직 정산 때는 입사일 기준의 법정 일수와 비교해야 합니다. 회계연도 기준이 더 많다면 취업규칙의 정산 조항을 확인하고, 정산할 미사용 일수가 정해지면 수당을 계산합니다. 이 글은 발생 순서 대신 두 방식을 나란히 놓고 비교합니다.우리 회사에 연차가 있기는 한지부터법정 연차는 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 다만 4주 평균 1주 소정근로시간(근로하기로 정한 시간)이 15시간 미만인 직원에게는 적용되지 않으며, 실제 발생 일수는 근속기간과 출근율에 따라 달라집니다. 근로기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다.두 요건 중 자주 문제가 되는 것은 인원 계산입니다. 정규직뿐 아니라 직접 고용한 계약직·단시간·일용근로자도 인원 산정에 포함됩니다..